助成金案内
65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）
65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）の概要・ポイント
当助成金は、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成されます。
このような企業様にオススメ！
・高齢の社員が多い
・人材採用が進まない…
ここがポイ
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両立支援等助成金 出生時両立支援コース
両立支援等助成金 出生時両立支援コース の概要・ポイント
男性が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行い、男性に一定期間の連続した育児休業を取得させた場合に助成されます。
このような企業様にオススメ！
・仕事と育児を両立できる職場環境を実現したい
・新たな福利厚生を導入し、離職率の高止まりを改善したい
支給額
【育児休業1人目】
●中小企業 57万円 <72万円>
●中小企業
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時間外労働等改善助成金 勤務間インターバル導入コース
時間外労働等改善助成金勤務間インターバル導入コースの概要・ポイント
労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け勤務間インターバルの導入に取り組んだ際に、その実施に要した費用の一部が助成されます。
支給額
取組の実施に要した経費の一部を、成果目標の達成状況に応じて支給されます。 対象経費の合計額に補助率３／４（※）を乗じた額が助成されます。
（ただし次の表の上限額を超え
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人材確保等支援助成金 働き方改革支援コース
人材確保等支援助成金 働き方改革支援コースの概要・ポイント
働き方改革に取り組む上で、人材を確保することが必要な中小企業が、新たに労働者を雇い入れ、一定の雇用管理改善を図る場合に助成します。
助成金の概要
助成を受けるためには、新たに労働者を雇い入れることや雇用管理改善の取組（人材配置の変更、労働者の負担軽減等）に係る雇用管理改善計画を作成し、都道府県労働局の認定を受ける必要があります。
認定さ
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人材確保等支援助成金 人事評価改善等助成コース
人材確保支援助成金人事評価改善等助成コースの概要・ポイント
生産性向上のための能力評価を含む人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成されます。
支給額
制度整備助成：50万円
事業主が、生産性向上のための能力評価を含む人事評価制度と２％以上の賃金のアップを含む賃金制度を整備し、
実施した場合に制度
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キャリアアップ助成金 諸手当制度共通化コース
キャリアアップ助成金諸手当制度共通化コースの概要・ポイント
労働協約又は就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した場合に助成されます。
このような企業様にオススメ！
・非正規社員のモチベーションアップを図りたい。
・社員が定着せずに困っている。
支給額
１事業所当たり 38万円＜48万円＞（28万5,000円
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キャリアアップ助成金 正社員化コース
キャリアアップ助成金 正社員化コースの概要・ポイント
就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成されます。
このような企業様にオススメ！
・これから採用予定
・現在派遣社員など非正規雇用の社員を雇用している
支給額
① 有期 → 正規：１人当たり57万円＜72万円＞
② 有期 → 無期：１人当たり28万
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