平成30年度助成金
人材確保等支援助成金 介護福祉機器助成
介護福祉機器を導入、加えて、目標達成することで、最大300万円が助成！
介護福祉機器の導入やその機器を使用するための研修を行うことで、助成対象になります。
介護事業所の労働環境改善をためらっていた方々にぴったりの助成金です。
支給額
助成金の種類
対象
事業主
導入制度
対象費用
助成額
介護福祉機
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65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）
65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）の概要・ポイント
当助成金は、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用環境の整備を行う事業主に対して助成されます。
このような企業様にオススメ！
・高齢の社員が多い
・人材採用が進まない…
ここがポイント
若手で能力があ
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両立支援等助成金 出生時両立支援コース
両立支援等助成金 出生時両立支援コース の概要・ポイント
男性が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行い、男性に一定期間の連続した育児休業を取得させた場合に助成されます。
このような企業様にオススメ！
・仕事と育児を両立できる職場環境を実現したい
・新たな福利厚生を導入し、離職率の高止まりを改善したい
支給額
【育児休業1人目】
●中小企業 57万円 <72万円>
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時間外労働等改善助成金 時間外労働上限設定コース
時間外労働等改善助成金勤務間インターバル導入コースの概要・ポイント
時間外労働の上限設定に取り組む中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部が助成されます。
支給額
以下のいずれか低い方の額
１.１企業当たりの上限200万円
２.上限設定の上限額及び休日加算額の合計額
３.対象経費の合計額×補助率3／4※
※常時使用する労働者数が30名以下かつ、支給対象の
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時間外労働等改善助成金 勤務間インターバル導入コース
時間外労働等改善助成金勤務間インターバル導入コースの概要・ポイント
労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け勤務間インターバルの導入に取り組んだ際に、その実施に要した費用の一部が助成されます。
支給額
取組の実施に要した経費の一部を、成果目標の達成状況に応じて支給されます。 対象経費の合計額に補助率３／４（※）を乗じた額が助成
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人材確保等支援助成金 人事評価改善等助成コース
人材確保支援助成金人事評価改善等助成コースの概要・ポイント
生産性向上のための能力評価を含む人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成されます。
支給額
制度整備助成：50万円
事業主が、生産性向上のための能力評価を含む人事評価制度と２％以上の賃金のアップを含む賃金制度を
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人材確保等支援助成金 雇用管理制度助成コース
人材確保支援助成金雇用管理制度助成コースの概要・ポイント
事業主が、雇用管理制度（評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度（保育事業主）のみ）の導入等による雇用管理改善を行い、離職率の低下に取り組んだ場合に助成されます。
支給額
目標達成助成 57万円＜72万円＞
＜ ＞は生産性の向上が認められる場合の額
１事業所当たり１回のみ
支
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人材開発支援助成金 教育訓練休暇付与コース
人材開発支援助成金教育訓練休暇付与コースの概要・ポイント
有給教育訓練休暇制度を導入し、労働者が当該休暇を取得して訓練を受けた場合に助成されます。
このような企業様にオススメ！
・社員教育を外部に委託している。
・社員の戦力化に困っている。
支給額
定額助成：36万円
1企業1度限り
有給教育訓練休暇制度とは？
事業主以外が行う教育訓練等を受け
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キャリアアップ助成金 諸手当制度共通化コース
キャリアアップ助成金諸手当制度共通化コースの概要・ポイント
労働協約又は就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した場合に助成されます。
このような企業様にオススメ！
・非正規社員のモチベーションアップを図りたい。
・社員が定着せずに困っている。
支給額
１事業所当たり 38万円＜
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キャリアアップ助成金 健康診断制度コース
キャリアアップ助成金賃金規定等共通化コースの概要・ポイント
有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ４人以上実施した場合に助成します。
このような企業様にオススメ！
・非正規社員のモチベーションアップを図りたい。
・社員が定着せずに困っている。
支給額
１事業所当たり38万円＜48万円＞（28万5,000円＜36万円＞）
＜ ＞は生
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